Premessa
Studi ANAAO mostrano come dal 2019 al 2025 mancheranno 4.600 medici di medicina di urgenza e pronto soccorso. Un approfondito studio della Dottoressa Coppola mostra come, seppure le borse di studio in medicina di urgenza siano enormemente inferiori al fabbisogno (si formano 250 medici a fronte di circa 850 necessari almeno nei prossimi 5 anni), la scuola di specializzazione abbia scarso” Appeal” tra i medici, e come sia scelta quale ultima scelta (scelta obbligata e non voluta). L’attuale mancanza di specialisti formati ha portato molte aziende a immettere nei pronto soccorso personale non specializzato (che un disegno di legge vorrebbe sanare), ad appaltare il sevizio a cooperative esterne, ad usare medici specialisti ambulatoriali, COCOPRO, oltre ad usare in molte regioni medici della medica generale per garantire il servizio 118.
Scopo del Corso
I nostri Segretari Aziendali hanno difficoltà nell’affrontare questi problemi, sia per la complessità intrinseca dell’area, sia per le tante leggi che si sovrappongono alle nome contrattuali.
Anaao ha istituito la Commissione Emergenza Urgenza proprio per affrontare questi problemi, ma anche tra gli esperti del settore, grazie alla presenza di tanti giovani colleghi, mancano le basi per una corretta strategia sindacale soprattutto in ambito aziendale.
Il corso di formazione è quindi proposto ai componenti della Commissione Emergenza Urgenza (seppure molti di loro saranno al contempo docenti presentando relazioni specifiche), a tutti i Segretari Regionali e Aziendali o loro delegati che vogliano formarsi anche al fine di portare vanti strategie sindacali aziendali che convincano i medici attuali ma soprattutto i nuovi assunti ad iscriversi da ANAAO, ed ai componenti il Consiglio Nazionale afferenti all’area.
Argomenti
Accesso all’area: norme attuali, sanatoria, atti illegittimi delle aziende e come contrastarli, la formazione post laurea ed i motivi di rifiuto
Come rendere appetibile il lavoro in area emergenza: carichi di lavoro, ferie, malattie, proposta Anaao, uso produttività aggiuntiva e MAI dello straordinario
Come permetter di fare avere maggiori retribuzioni usando le attuali norme contrattuali - Utilizzo del fondo di perequazione, Pagamento certificati INPS, maggiore retribuzione di notti e dei festivi, migliore utilizzo della “graduazione delle funzioni”
La proposta sindacale ANAAO: cosa propone il nostro sindacato, scenari futuri
Materiali e Metodi
Il corso di formazione vuole essere un corso pratico , fornire poche nozioni ma immediatamente applicabili nelle realtà aziendali. Ecco perché le esercitazioni previste impiegheranno il 50% del tempo del corso. I Docenti presenteranno 5 massimo 7 diapositive che verranno spiegate nel dettaglio, al contempo forniranno, prima del corso, in formato digitale tutta la normativa dettagliata inerente agli argomenti trattati in modo che possa essere sempre disponibile per nostri quadri sia durante il corso sia poi in azienda.
Durante le esercitazioni i docenti aiuteranno i gruppi chiarendo eventuali dubbi interpretativi. Un portavoce di ogni gruppo illustrerà il lavoro rispondendo alle domande dei docenti e degli altri discenti. Ogni docente proporrà un suo sostituto.